※ 본 내용은 ‘2022년 과학기술 인재개발 통계집’의 원고를 발췌·요약 하였습니다.

2022년 과학기술 인재개발 조사결과 및 주요 이슈

KIRD에서는 과학기술인의 인재개발 활동, 지원 현황 및 요구사항에 대한 정확한 파악을 위해 과학기술 인재개발 조사를 실시하고 있습니다. 2022년에는 기관 단위(과학기술분야 공공연구기관 및 대학), 개인 단위(과학기술분야 재직자 및 이공계 대학 연구원)를 대상으로 조사를 실시하여 각종 현황과 이슈를 파악했는데요. 본 고에서는 코로나19 팬데믹 이후 공공연구기관의 인재개발(HRD)이 어떻게 변화했는지 주요 현안을 이슈별로 제시하고자 합니다.

2022년 공공연구기관 인재육성(HRD) 지원 현황

이슈1. 재직자가 현재의 경력을 쌓기까지 가장 큰 영향을 미친 시기는?
소속된 기관의 연간 교육훈련 집행액의 규모를 관심 있게 보신 적 있으신가요? 과학기술분야 공공연구기관에서 소속 직원의 성장을 위해 지원하고 있는 교육훈련 총 집행액은 평균 1억 4,722만원으로 나타났습니다. 기관의 규모에 따라 2000만원 미만부터 3억원 이상으로 차이가 크게 나타났습니다. 2020년 조사 결과에서는 연간 교육훈련 총 집행액이 평균 1억 6,908만원으로, 2022년은 이전 대비 2,186만원 감소한 것으로 나타났습니다.

출처: 2022 과학기술 인재개발 통계집(KIRD)

이슈2. 공공연구기관 직원 1인당 연간 교육훈련 시간은?
본인의 성장에 관심 많은 과학기술인은 나의 경력개발을 위해 매년 몇 시간을 투자할까요? 공공연구기관에 소속된 재직자의 1인당 연간 교육훈련 시간은 평균 44.5시간으로 나타났습니다. 이는 2020년 조사 결과에서 나타난 평균 59.4시간에 비해 14.9시간 감소한 결과입니다.

출처: 2022 과학기술 인재개발 통계집(KIRD)

코로나19 팬데믹으로 달라진 공공연구기관의 인재육성(HRD)

이슈3. 코로나19 이후 인재육성(HRD) 업무 추진 병향의 변화는 무엇인가?
공공연구기관에서 팬데믹으로 인해 인재육성(HRD) 업무 추진 시 달라진 부분은 ‘교육운영 방식의 변화’가 89.7%로 가장 높게 나타났습니다. 비대면 교육 운영으로 인한 변화를 가장 크게 체감하고 있는 것으로 나타났는데요. 그 뒤를 이어 마이크로러닝, 웹 세미나 등과 같은 ‘교육 콘텐츠의 변화’(29.4%), 소셜러닝, 소그룹 학습조직 등과 같은 ‘학습방식의 변화’(19.9%) 등의 순으로 나타났습니다.

출처: 2022 과학기술 인재개발 통계집(KIRD)

이슈4. 코로나19 이후 계획 중인 교육 운영 방법은 무엇인가?
코로나19 이전 공공연구기관 재직자 교육은 주로 집합교육 형태로 운영되었으나, 팬데믹 기간 동안 비대면 교육으로 전환하여 운영되었습니다. 기존의 집합교육을 코로나19 이후 어떤 형태로 운영할 것인지 조사한 결과, 집합교육과 실시간 온라인 교육을 병행하는 ‘하이브리드 교육’에 대한 선호도가 63.2%로 가장 높게 나타났습니다. 뒤이어 ‘집합교육으로 운영 재개’(47.1%), ‘이러닝 콘텐츠 교육’(36.8%), ‘실시간 온라인 교육’(35.3%) 등의 순으로 나타났습니다.

출처: 2022 과학기술 인재개발 통계집(KIRD)

이슈5. 코로나19 이후 달라진 조직문화는?
공공연구기관에서 코로나19 이후 달라진 조직문화에 대해 물어본 결과, ‘원격근무 및 유연근무 활성화로 일과 삶의 균형 추구’(47.8%), ‘원격근무로 인한 연구운영 프로세스, 일하는 방식 변화’(31.6%)가 가장 높게 나타났습니다. 또한 ‘팀 활동의 감소로 인한 개인주의 추구’(31.6%)와 ‘조직 내 협업, 소통 방식의 변화’(27.9%) 순으로 나타났습니다.

출처: 2022 과학기술 인재개발 통계집(KIRD)

이슈6. 코로나19 이후 강화 예정인 직원 교육 프로그램은 무엇인가?
코로나19 이후 공공연구기관에서 강화 예정인 직원 교육 프로그램은 ‘조직 활성화 프로그램’이 61.8%로 가장 높게 나타났습니다. 원격근무 및 유연근무로 인한 연구 현장의 일하는 방식의 변화로 인한 조직 활성화에 대한 고민이 담긴 것이라 볼 수 있겠습니다. 그 뒤를 이어 ‘직급별 직무역량 강화 프로그램’(47.1%), ‘리더십 역량 강화 프로그램’(31.6%) 등이 계획하고 있는 것으로 나타났습니다.

출처: 2022 과학기술 인재개발 통계집(KIRD)

팬데믹 이후 다시 일상을 되찾아 가는 공공연구기관의 인재개발 현장을 흥미롭게 보셨나요? 더 많은 내용이 궁금하시다면, ‘2022년 과학기술 인재개발 통계집’을 참고하시기 바랍니다.