R&D HRD 트렌드리포트란?

KIRD는 과학기술분야 HRD 이슈를 탐색하고 최신 트렌드를 공유하기 위해 「R&D HRD 트렌드 리포트」를 격월 발간하고 있습니다. 국내 최고 전문가의 분야별 칼럼, 연구 디브리핑, 교육현장 소식 뿐만 아니라, 넘쳐나는 지식의 바다에서 필요한 콘텐츠만 쏙쏙 전달하는 지식 큐레이션, 다양한 교육과 행사 중 들어볼 만한 세미나를 엄선하여 소개하는 세미나 다시보기 등 과학기술인들의 알찬 학습과 성장에 도움이 될 수 있도록 구성하였습니다.

지난 2021년 상반기에는 인공지능 교육, 뉴노멀 시대의 조직문화, People Analytics 등 최근 HRD를 뜨겁게 달구는 주요 이슈를 다루어 전달하였습니다. 각 주제별 주요내용을 간략히 소개합니다.

2021-1호 인공지능 교육

전 산업에 걸친 디지털 전환(Digital Transformation)이 시작되며 인공지능이 우리가 당면한 이슈를 해결해줄 수 있는 만능열쇠처럼 여겨지곤 합니다. 구글 CEO인 순다 피차이는 ‘AI가 불이나 전기의 발견보다 중요한 기술’라고 말할 정도입니다. 최근 인공지능 전문가 수요·공급 불균형으로 인해 정부정책을 비롯하여 민간까지 교육을 통한 인재양성에 힘쓰고 있습니다.
생활코딩, Coursera, 네이버커넥트 edwith 등 비전공자도 무료로 배울 수 있는 다양한 인공지능과 프로그래밍 교육콘텐츠를 소개합니다. 더불어 SW 교육 플랫폼 ‘엘리스’ 김재원 대표와의 인터뷰를 통해 플랫폼 기반 인공지능 교육서비스와 향후 전망에 대해 들어볼 수 있습니다. 마지막으로 ETRI(한국전자통신연구원)의 AI 아카데미와 KISTI(한국과학기술정보연구원)의 과학데이터스쿨에 대한 소개와 담당자 인터뷰를 통해 출연(연)에서 인재양성을 위한 노력과 인공지능 인재가 갖춰야 할 역량에 대해 만나보시기 바랍니다.

2021-2호 뉴노멀시대의 조직문화

코로나19가 시작된 지 1년 반이 지난 지금, 우리는 이전의 삶과 달라진 새로운 시대, 이른바 ‘뉴노멀 시대’에 살고 있습니다. 코로나 19의 확산은 기관이나 기업의 조직문화에도 매우 큰 영향을 주고 있습니다. 원격 근무로의 전환, 느슨한 결속, 조직 핵심가치 공유의 어려움 등 속에서 어떻게 조직문화를 구축해야 할까요?
그 외, 최근 이슈가 되는 ‘레이블링 게임’처럼 나와 조직의 정체성을 밝혀주는 다양한 진단도구 안내, R&D 연구소의 조직문화와 연구원 고유의 특성, 조직문화가 디지털 전환의 성공에 미치는 영향, 2020년 실시한 출연(연) 조직문화 진단결과 등에 대해 소개합니다.
흔히들 조직은 살아있는 생명체라고 합니다. 디지털 전환과 코로나19 등 다양한 변화 속에서 R&D 조직에 걸맞는 문화에 대한 여러분의 고민의 실마리를 푸는 데 도움이 되길 바랍니다.

2021-3호 데이터로 보는 인재, People Analytics

최근 각광받고 있는 데이터 사이언스가 인재개발(HR) 분야에서도 새로운 변화를 일으키고 있습니다. 공정성과 구성원의 신뢰가 중요한 HR에서는 그동안 직관이나 벤치마킹, 트렌드 등에 의존한 의사결정에서 탈피하여 데이터 기반 가설검증과 의사결정을 시도하고 있습니다. 이전에도 채용, 이직, 승진, 생산성, 평가 및 보상 등 다양한 HR 지표 하에 인사데이터를 관리해왔고 리더십 진단이나 조직문화 서베이 등을 활용해왔지만, 최근 들어 단순 핵심지표 모니터링을 넘어, 가설에 기반한 이슈 검증이나 예측을 위한 분석을 시도하고 있습니다.
국내 최고의 People Analytics 전문가들이 소개하는 채용부터 인재육성, 평가까지 People Analytics 다양한 사례와 실행전략에 대해 만나보시기 바랍니다.

앞으로도 과학기술인과 교육담당자 여러분께 KIRD와 출연(연)을 포함하여 산 · 학 · 연 · 관의 연구개발 및 교육 현장 곳곳을 누비며 과학기술인의 발전과 성장을 위해 필요한 정보를 제공하도록 하겠습니다. 「R&D HRD 트렌드 리포트」가 구독자분들께 유용하게 활용되기를 기대합니다.

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